Россияне четко расставили приоритеты в составе желательного соцпакета: на первом месте — добровольное медицинское страхование (ДМС), которое назвали важным 48% опрошенных. На второй строчке — обучение за счет работодателя (30%), на третьей — компенсация аренды жилья (25%). Таковы результаты совместного исследования SuperJob, «Будь Здоров» и «Ингосстраха», в котором приняли участие три тысячи россиян. Если бы […]
The post ДМС, обучение и аренда — ключевые элементы соцпакета по версии россиян first appeared on Риск - менеджмент. Практика.
Изображение от prostooleh на MagnificРоссияне четко расставили приоритеты в составе желательного соцпакета: на первом месте — добровольное медицинское страхование (ДМС), которое назвали важным 48% опрошенных. На второй строчке — обучение за счет работодателя (30%), на третьей — компенсация аренды жилья (25%). Таковы результаты совместного исследования SuperJob, «Будь Здоров» и «Ингосстраха», в котором приняли участие три тысячи россиян.
Если бы сотрудники могли самостоятельно «собрать» компенсационный пакет, в него чаще всего включали бы компенсацию питания (22%), доплаты к отпуску (19%) и материальную помощь (18%), пишет «Газета.Ru».
Также востребованы оплата спортклуба или льготные путевки (по 17%), компенсация проезда в общественном транспорте (16%) и льготная ипотека (15%). Среди менее распространенных, но значимых опций — дополнительные дни отпуска (14%), беспроцентная ссуда (11%) и служебный транспорт (9%). Потребность в оплате мобильной связи и интернета отметили 7% респондентов.
Уровень дохода, как оказалось, влияет на ожидания от соцпакета. Среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, особенно востребованы материальная помощь (27%) и компенсация услуг связи (14%). У респондентов с доходом 100–150 тысяч рублей в приоритете путевки (32%) и проездные (31%). А среди опрошенных с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще хотят видеть в пакете ДМС (53%), компенсацию аренды жилья (30%) и оплату фитнеса (7%).
Примечательно, что реальный набор льгот, который предлагают работодатели, не всегда совпадает с ожиданиями сотрудников. Чаще всего компании включают в соцпакет обучение (59%, рост с 56% в прошлом квартале), корпоративы (54%, было 49%), подарки (46%, было 49%) и материальную помощь (41%, было 44%). Доля ДМС в предложениях работодателей составляет 22% (снижение с 26%). Компании стали чаще предоставлять служебный транспорт (рост с 21% до 27%) и компенсировать проезд (с 8% до 12%), но сократили долю оплаты спортклубов (с 14% до 5%) и консультаций специалистов (юристов, финансистов, психологов — с 11% до 7%).
Число просмотров: 53
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Исследование: полисы ДМС оплачивают своим сотрудникам 18% российских компаний | 0 | 0 | 16-12-2021 |
| 2 | Россияне фокусируются на повседневных нуждах, отодвигая крупные покупки | 0 | 23.85 | 21-08-2026 |
| 3 | На выбор каждого второго опрошенного россиянина при поиске работы влияет наличие ДМС | 0 | 0 | 02-02-2023 |
| 4 | Исследование: треть россиян пользовались хотя бы одним видом добровольного страхования | 0 | 0 | 16-09-2020 |
| 5 | Треть опрошенных россиян готовы работать в одной компании при индексации зарплат | 0 | 0 | 09-07-2025 |
| 6 | Большинство россиян считают главным достоинством работодателя высокую зарплату | 0 | 0 | 08-06-2023 |
| 7 | Эксперты рассказали о самых популярных страховках у россиян | 0 | 0 | 15-05-2021 |
| 8 | Страховщик назвал самого востребованного врача по программам ДМС | 0 | 7.83 | 28-07-2026 |
| 9 | ВЦИОМ: образование детей стало главным признаком статуса у россиян | 0 | 10 | 18-06-2026 |