На Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей» Магнитогорский металлургический комбинат (ММК) вновь представил свои вакансии — и заодно рассказал, как системно решает проблему нехватки специалистов. О подходах предприятия в интервью газете «Магнитогорский рабочий» рассказал главный специалист по профориентационной работе ПАО «ММК» Владимир Дрёмов.

Сегодня на ММК открыто 189 вакансий, а среднее время закрытия одной из них составляет 25–30 дней. При этом комбинат делает всё, чтобы процесс поиска работы был максимально прозрачным и удобным: вакансии публикуются в специальном разделе на сайте предприятия, работает робот‑рекрутер, а подать резюме можно не только в управлении кадров, но и в двух рекординговых центрах на территории городского курорта «Притяжение». Там же соискатели могут наглядно познакомиться с должностями: изучить функциональные обязанности, примерить спецодежду и с помощью мультимедиа «примерить» на себя ту или иную профессию.

Ключевая ставка предприятия — на раннюю профориентацию и так называемую бесшовную систему подготовки кадров. Её суть в том, что будущего сотрудника начинают «вести» ещё со школьной скамьи и поддерживают на всех этапах — вплоть до полной адаптации на производстве. Программа охватывает школьников, студентов колледжей и вузов и условно делится на три блока:

• 7–11 лет. Знакомство с профессиями ММК в игровой форме — через викторины и геймификацию, первые азы технологических процессов.
• 11–15 лет. Более глубокое погружение: экскурсии на комбинат (школьники с 11 лет посещают ММК минимум раз в два года), программа «Едем к папе на работу».
• 15–18 лет. Практико‑ориентированная работа: участие в конкурсах с решением реальных производственных задач, встречи с наставниками и ветеранами ММК, вовлечение в проекты по улучшению технологических процессов и благоустройству.

Особую роль в этой системе играет программа «Одарённые дети Магнитки», инициированная Виктором Филипповичем Рашниковым: талантливые школьники, показывающие высокие результаты на олимпиадах, получают стипендию и дополнительные возможности для развития.

Важный элемент «бесшовности» — интеграция с системой среднего и высшего образования. ММК активно участвует в федеральном проекте «Профессионалитет». Инвестирует в оборудование колледжей, ремонт общежитий и учебных помещений, обеспечивает студентам стипендии и гарантированное трудоустройство. Выпускники таких программ адаптируются на производстве всего за 1–2 месяца. Для студентов вузов тоже продуманы гибкие форматы.

По словам Владимира Дремова, одна из главных задач профориентации — помочь подростку определиться с выбором профессии ещё до окончания школы.

«Мы наблюдаем молодых ребят 35–40 лет, которые до сих пор не могут определиться, кто они по жизни. Это неправильно, это не для нашего города. Мы стараемся дать ребёнку максимум информации, чтобы к концу 11‑го класса он понимал, какой производственный передел ему ближе и кем он хочет стать», – подчеркнул специалист.

ММК последовательно возвращает престиж техническим и рабочим специальностям, меняя отношение к среднему профессиональному образованию: сегодня поступление в колледж после 9‑го класса всё чаще воспринимают не как «запасной вариант», а как осознанный и перспективный карьерный трек. Такой системный подход, сочетающий раннюю профориентацию, практико‑ориентированное обучение и социальные гарантии, призван не только закрыть текущие кадровые потребности комбината, но и сформировать устойчивый кадровый резерв на годы вперёд.

Больше подробностей – в видео-подкасте Алексея Сальникова.

Оставьте ВАШ КОММЕНТАРИЙ на новость через любимую социальную сеть: