В Уралсибе действует прозрачная система карьерного роста, есть практика премирования сотрудников — в зависимости от исполнения КПЭ на уровне банка, вида бизнеса и личной результативности. Для новых сотрудников предусмотрен адаптационный курс «Добро пожаловать в Уралсиб», а для тех, кто только выбирает профессию, банк реализует программу практик и стажировок на платформе «Уралсиб.Ускорение» для студентов более 160 вузов страны. Корпоративный социальный пакет Уралсиба включает в себя ДМС и бонусы, например, компенсацию расходов на занятия спортом, связь, транспорт. 

Также банк уделяет внимание кросс-функциональному взаимодействию и комплексному развитию внутренних коммуникаций. Ежеквартально проходят общие собрания с презентациями бизнес-результатов. Для сотрудников и их детей Уралсиб проводит корпоративные и спортивные мероприятия, тематические офлайн и онлайн активности.

Рейтинг привлекательности работодателя — оценка, показывающая насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни сотрудников. Проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости, рисков работодателя.

Актуальные уровни рейтинга привлекательности работодателя размещаются на сайте «БизнесДром».