Малый и средний бизнес предпочитает пенсионеров и декретниц зумерам и «белым воротничкам»

Малый и средний бизнес стал чаще нанимать кандидатов с не идеальным резюме: перерывами в стаже, старше 50 лет, не имеющих профильного образования или находящихся в декрете. Среди таких сотрудников текучесть кадров ниже в два раза, а производительность труда выше.

Об этом пишут «Ведомости», ссылаясь на исследование Высшей школы управления при Финансовом университете при правительстве России. 

У компаний, нанимающих кандидатов с не идеальными резюме текучесть кадров составила в среднем 18% против 40% у тех, кто набирал сотрудников, близких к идеалу. Производительность труда у первых на 1 рубль затрат составила 5,8 рублей выручки против 5 рублей у вторых, а затраты на подбор и адаптацию были на 56% ниже.

Самая многочисленная группа далеких от идеала кандидатов — родители, вернувшиеся из декрета, с текучестью почти в 3 раза ниже, чем у остальных. Сотрудники старше 50 лет показывают высокую дисциплину и практически не увольняются добровольно; компании, нанимавшие их целенаправленно, показали на 40% более низкую текучесть. По данным Минтруда, средний возраст работающего в России составляет 42,5 года, а в восьми отраслях доля работников старше 50 лет превышает 35% от общего числа занятых.

Главная причина найма не идеальных кандидатов, по мнению авторов отчета, — дефицит кадров. МСП нанимают тех, кого крупный бизнес отсеивает через автоматизированный скрининг, Малый бизнес готов рисковать в сферах с низкими барьерами входа (розница, клининг, административные должности).

По мнению экспертов рынка, опрошенных изданием, требования к соискателям смягчились из-за дефицита кадров в 2023–2024 годах. Кадровый голод заставил работодателей отказаться от барьеров в найме: каждый третий наниматель не обращает внимание на перерывы в трудовом стаже. Также выросла терпимость рекрутеров к не идеальным кандидатам. По результатам опроса «Опоры России», среди МСП 31,9% предпринимателей были вынуждены оптимизировать штат или график из-за роста издержек. Средний поиск работы сократился с более чем семи месяцев в 2017–2019 годы до 5–6 месяцев, оценили в компании «Эйлер аналитические технологии».