hh.ru изучил, как за последние пять лет менялся спрос работодателей на специалистов d в области автоматизации. В первом полугодии 2026 года компании разместили более 130 тыс. вакансий, в которых упоминалась автоматизация процессов. По сравнению с аналогичным периодом 2021 года, когда таких предложений было более 107 тыс., показатель увеличился на 22%.

Наибольшее число вакансий приходится на отрасли, в которых цифровая трансформация уже стала важной частью повседневных бизнес-процессов. Первое место занимают ИТ: в этой сфере в первом полугодии 2026 года было опубликовано более 44 тыс. вакансий с упоминанием автоматизации. На ИТ приходится 34% от общего числа таких предложений о работе.

Вторую позицию занимают производство и сервисное обслуживание. Здесь работодатели разместили более 25,9 тыс. вакансий, или 20% от общего объема. За пять лет спрос в этой сфере заметно увеличился: по сравнению с 2021 годом количество соответствующих предложений выросло на 40%.

На третьем месте находятся строительство и недвижимость — более 15,4 тыс. вакансий, что соответствует 12% от общего числа. В этой отрасли автоматизированные решения постепенно становятся стандартным элементом работы, распространяясь на проектирование, управление объектами и документооборот.

Наиболее заметная динамика наблюдается в отраслях, где пять лет назад потребность в специалистах по автоматизации была относительно небольшой. В страховании спрос с 2021 года увеличился в 4,3 раза, в юриспруденции — в 3,1 раза, а в медицине — почти в четыре раза. Таким образом, процессы автоматизации охватывают в том числе сферы, которые традиционно относились к числу консервативных.

Основная концентрация вакансий, предполагающих компетенции в области автоматизации, по-прежнему приходится на крупнейшие деловые центры страны — Москву и Санкт-Петербург. Вместе с тем статистика последних лет отражает изменения спроса и в регионах.

В 2021 году Москва обеспечивала 37% всех вакансий, в которых упоминалась автоматизация, а к 2026 году ее доля увеличилась до 40%. Такая динамика связана с опережающим ростом спроса на столичном рынке труда и концентрацией в Москве крупнейших российских компаний.

В пятерку регионов с наибольшей долей вакансий, связанных с автоматизацией, в 2026 году вошли Москва с показателем 40% и более чем 52 тыс. вакансий, Санкт-Петербург — 10% и более 12 тыс., Московская область — 4% и более 5,6 тыс., Свердловская область — 3% и более 4,5 тыс., а также Краснодарский край — 3% и более 3,7 тыс. вакансий.

Если оценивать не абсолютное число предложений, а темпы изменения спроса относительно 2021 года, наиболее существенный рост зафиксирован в Республике Саха, где показатель увеличился в 2,3 раза. В Тамбовской области число вакансий выросло в 2,2 раза, в Республике Хакасия — вдвое. В Сахалинской области прирост составил 87%, в Республике Дагестан — 77%, в Новгородской области — 71%, а в Московской области — 70%.

Наряду с общей динамикой аналитики рассмотрели три направления автоматизации, которые особенно часто фигурируют в вакансиях. Наиболее распространенным из них остается автоматизация бизнес-процессов. Если в 2021 году она упоминалась более чем в 21 тыс. вакансий, то в 2026 году их число достигло 23 тыс., увеличившись за пять лет на 7%. К этому направлению относятся, в частности, внедрение CRM-систем, предназначенных для работы с клиентской базой, ERP-решений для планирования ресурсов предприятия, а также перевод в цифровой формат рутинных бухгалтерских и управленческих операций.

Более выраженную динамику демонстрирует автоматизация производства. За рассматриваемый период число вакансий в этом сегменте выросло на 27% — с более чем 20,8 тыс. до 26,4 тыс. В эту категорию входят решения для автоматизации станков, промышленные роботы, используемые на сборочных линиях, инструменты мониторинга оборудования в режиме реального времени и автоматизированные системы контроля качества.

Самые высокие темпы роста среди трех основных направлений показала HR-автоматизация. За пять лет количество вакансий для специалистов, занимающихся автоматизацией кадровых процессов, увеличилось на 78%. Речь идет о системах автоматического скрининга резюме, включая ATS, цифровых платформах для онлайн-оценки сотрудников, инструментах адаптации новых работников и управления эффективностью персонала, а также ИИ-помощниках.