Audrey Bélanger, doctorante en comportement organisationnel et ressources humaines ainsi que diplômée de la maîtrise en gestion (M. Sc.) – développement organisationnel, a remporté le prix Publication en français Louise-Dandurand du Fonds de recherche du Québec – Société et culture pour juillet 2026.

Cette distinction vise à reconnaître l’importance de la recherche francophone produite par la communauté scientifique québécoise, pour du même coup la faire rayonner mondialement.

L’article primé, intitulé « À quoi bon s’exprimer si personne n’a le temps d’agir : comment la pression temporelle réduit l’engagement organisationnel chez les policiers » et publié dans la revue Humain et Organisation, a été coécrit avec Taylor Mackay (M. Sc. 2024) et le professeur titulaire Jean-François Harvey. L’étude – à laquelle 326 policières et policiers canadiens ont participé – vise à comprendre comment la pression temporelle influence l’engagement organisationnel du personnel de première ligne, en s’appuyant sur la théorie de la conservation des ressources et les théories implicites de la prise de parole.

Rappelons qu’Audrey Bélanger a remporté le Prix du meilleur article 2024 de l’Administrative Sciences Association of Canada ainsi que le Prix de l’article étudiant le plus novateur 2022 de l’Academy of Management, tous deux dans la division Comportement organisationnel et pour des publications corédigées avec le professeur Harvey. En 2023, elle a aussi reçu la Médaille du lieutenant-gouverneur.