1683 citiri

Angajat fabrică Volvo FOTO Ziare.com / Imagine generată cu Gemini A.I.

Compania Volvo a stârnit o controversă majoră în Suedia după ce a impus teste și probe fizice obligatorii pentru angajații de la fabrica sa din Torslanda. Compania condiționează obținerea unui contract permanent sau păstrarea locului de muncă de trecerea acestor evaluări.

Persoanele care nu ating standardele impuse de companie riscă să își piardă postul sau să fie refuzate la angajare.

Printre probele impuse se numără și un test de fitness pe bicicletă, iar cei care nu ating limita stabilită de companie nu sunt angajați, chiar dacă au lucrat deja luni sau chiar ani pe linia de producție. Evaluarea mai include teste antidoping, probe pentru forța de prindere sau exerciții de ridicare a greutăților, dar acestea sunt mai puțin contestate de sindicate, potrivit CarsUp.

Unul dintre cazurile prezentate de Dagens ETC este cel al unei muncitoare identificate sub pseudonimul Melanie.

Aceasta lucrase aproape doi ani în domeniul asamblării, fusese înlocuitoare pentru un șef de echipă și îi instruise pe angajații noi. A trecut fără probleme testele de forță, însă la proba de ciclism a obținut un rezultat cu aproximativ 1% sub limita impusă. În consecință, nu a mai putut continua procesul pentru un loc de muncă permanent.

”Sistemul ăsta e de rahat. Înțeleg dacă fac teste pe cineva complet nou, dar nu pe cineva care este acolo de atât de mult timp încât se poate vedea că nu am avut concediu medical”, a declarat ea pentru Dagens ETC.