Auf der einen Seite des Bildschirms sitzt ein Mensch – auf der anderen vielleicht künftig ein KI-Avatar.

Für manche mag es noch immer wie die Zukunft klingen, aber für viele, die sich heute auf einen neuen Job bewerben, ist es bereits Realität: Künstliche Intelligenz (KI) hält auch im Recruiting Einzug. Sie sichtet Lebensläufe, sortiert Anschreiben vor und wird perspektivisch auch immer häufiger Gespräche mit Bewerbern führen. Unternehmen wie das KI-Unicorn Synthesia kündigten bereits an, demnächst künstlich geschaffene Avatare für Bewerbungsgespräche anbieten zu wollen. Dann sitzt dem Bewerber beim Videointerview nicht mehr zwingend ein Mensch gegenüber, sondern ein menschenähnlicher KI-Avatar.