МОСКВА, 17 апреля. /ТАСС/. Высокотехнологичные специалисты являются одним их ключевых факторов роста экономики Москвы, растущий спрос на них требует новых подходов к развитию рынка труда. Об этом сообщила в понедельник министр правительства столицы, руководитель департамента экономической политики и развития Мария Багреева на круглом столе Ясинской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества в НИУ ВШЭ.

"Растущий спрос экономики Москвы на квалифицированных специалистов в высокотехнологичных отраслях, старение трудоспособного населения и повышение возрастной планки выхода молодежи на работу требуют новых подходов к развитию рынка труда в Москве. <…> В Москве среди занятых на рынке труда 95% - квалифицированные специалисты, из них половина - высококвалифицированные. Это почти на 20% больше, чем в среднем по России. Но учитывая рост таких отраслей, как финансы, IT, новые технологии, понятно, что доля высококвалифицированных специалистов будет еще больше", - сказала Багреева.

По ее словам, важно обеспечить не совокупный рост числа высококвалифицированных специалистов, а увеличение их доли именно в тех отраслях, в которых есть такая потребность. В Москве, как и в большинстве крупных городов, растет доля людей старшего поколения. По демографическому прогнозу Департамента экономической политики и развития города Москвы, к 2040 году основную долю в структуре трудоспособного населения будут занимать работники в возрасте от 45 до 60 лет.

По словам министра, это связано не только с общей тенденцией старения, но и последствиями демографической ямы 1990-х годов. Эта тенденция характерна не только для Москвы. Одновременно с этим наблюдается долгосрочный тренд на снижение доли работающей или находящейся в поиске работы молодежи в возрасте от 20 до 24 лет. За последние 20 лет в среднем по России этот показатель снизился примерно на 12 процентных пунктов, что говорит о том, что молодежь стала больше учиться и позже выходить на рынок труда. Для дальнейшего развития рынка труда в столице определен ряд направлений, над которыми будет работать город.

"В первую очередь это обучение и повышение квалификации имеющихся кадров. Это максимальное вовлечение пенсионеров, которые хотят работать, и переобучение людей предпенсионного возраста, что позволит сохранить активность на рынке труда Москвы на фоне увеличения продолжительности жизни. И главное - создать для этих людей возможность переобучения и получения необходимых навыков, востребованных в экономике. Важным направлением также станет привлечение талантливых специалистов из других регионов и из-за рубежа, в том числе студентов", - добавила Багреева.

В заключение она отметила, что изменения на рынке труда происходят не в один момент, поэтому начинать работать над проблемами, с которыми он столкнется в среднесрочной и даже долгосрочной перспективе, необходимо уже сейчас.