Сегодня, 12 августа отмечается Международный день молодежи. Для Ленинградской области это повод поговорить не только о праздниках и фестивалях, но и о вполне взрослых вопросах: где молодому человеку получить первый опыт работы, как найти работодателя еще во время учебы и на какую поддержку можно рассчитывать после получения диплома. Подробнее об этом — в материале Онлайн47.

Праздники служат лишь напоминанием

Важно сразу отметить, что речь идет именно о международном празднике, ведь в России существует национальный День молодежи, который отмечается ежегодно в последнюю субботу июня. В этом году он прошел 27 июня, а главной областной площадкой стала территория парка «Оккервиль» в Кудрово.

Что же касается «иностранного варианта», то он был учрежден Генеральной Ассамблеей ООН в 1999 году и отмечается 12 августа. Он посвящен молодежной повестке в мировом масштабе — участию молодых людей в общественной жизни, образованию, занятости и другим вопросам.

Впрочем, молодежная повестка Ленобласти не заканчивается не одним, не двумя праздничными днями. В течение всего года для молодых жителей региона проходят образовательные, спортивные, творческие и патриотические мероприятия, форумы и конкурсы.

Кроме того, активно ведется работа с молодежными инициативами. В этом году победителями губернаторского конкурса по поддержке молодежных инициатив стали 28 проектов. На их реализацию направят 3,55 млн рублей. То есть молодой человек в Ленобласти может выступать не только участником готового мероприятия, но и автором собственного проекта, получив поддержку на его реализацию.

Есть и более системные проекты. Например, с мая по ноябрь 2026 года в регионе проходит проект «Лидер», который направлен на поиск и развитие молодых лидеров. Участникам предлагают обучение, наставничество и возможность взаимодействовать с молодежью из других муниципалитетов.

Работа доступна и до вручения диплома

Фестивали и форумы помогают развивать навыки и находить единомышленников, но вопрос о том, где работать, для многих молодых людей куда прозаичней. Дело в том, что одна из главных проблем начинающего специалиста — замкнутый круг: для трудоустройства нужен опыт, а получить его без работы зачастую невозможно.

В Ленинградской области пытаются решить эту проблему еще на этапе обучения. В июле текущего года регион обновил соглашение о взаимодействии в сфере профориентации и трудоустройства студентов, выпускников и молодых специалистов.

Задача — выстроить маршрут по принципу «СПО или вуз — предприятие», чтобы молодой человек мог заранее понимать, где сможет применить полученную профессию, а работодатель — присмотреть будущего сотрудника еще во время учебы.

Еще один важный инструмент — целевое обучение, по которому уже начали принимать заявки на следующий учебный год. Смысл такой системы в том, что студент получает образование по договору с конкретным заказчиком, проходит практику и после выпуска приходит работать на предприятие или в организацию, которая его обучала.

Для 47-го региона это особенно важно с учетом кадрового спроса в промышленности, энергетике, сельском хозяйстве, социальной сфере и других отраслях. Среди площадок, где молодые специалисты могут получить производственный опыт, — крупные предприятия Ленобласти.

Например, на Ленинградской АЭС в 2026 году практику должны пройти более 300 студентов. Впрочем, у крупных предприятий есть и собственная система работы с молодыми кадрами. Например, в Киришах с молодежью работают через Совет молодых специалистов и рабочих КИНЕФ, а производственная практика становится частью знакомства студентов с будущим местом работы.

Для тех, кто ищет работу непосредственно сейчас, остается еще один очевидный маршрут — кадровые центры «Работа России». Региональная служба занятости проводит ярмарки вакансий, помогает выпускникам искать первую работу, организует профессиональное обучение и переобучение. На портале «Работа России» также размещаются предложения работодателей и информация о практиках и стажировках.

Молодому специалисту — не только вакансия

Получить диплом и найти работу еще не значит окончательно закрепиться в профессии. Первые годы после учебы зачастую становятся самыми сложными: нужно адаптироваться к коллективу, научиться самостоятельно принимать решения и одновременно решить бытовые вопросы.

Поэтому в Ленобласти действуют специальные меры поддержки молодых специалистов. В частности, для работников муниципальных и государственных образовательных организаций предусмотрена дополнительная соцподдержка — разовое пособие в размере 60 тысяч рублей.

Помимо сферы образования конкретные решения внедрены и для других сфер, включая специалистов агропромышленного комплекса, культуры. Например, в АПК региона существует специальная программа поддержки молодых специалистов, а для работников культуры предусмотрены региональные меры социальной поддержки.

Для выпускника педагогического направления работа в школе может начинаться не с поиска вакансии «наугад», а с практики, знакомства с конкретной образовательной организацией и последующего трудоустройства. К тому же все активнее участвуют в подготовке будущих кадров предприятия и организации социальной сферы.

Есть возможности и для тех, кто рассматривает государственную службу. Например, федеральный проект «ГосСтарт.Стажировки» в 2026 году предусматривает стажировки для молодых людей от 18 до 35 лет в государственных органах. Регистрация на федеральный этап проходила через систему «Молодежь России».

Естественно, это лишь верхушка айсберга, но современная молодежная политика давно вышла за рамки формулы «учеба, работа, развлечения». Для молодых людей важны жилье, возможность создать семью и совмещать родительство с учебой и карьерой.

Поэтому следует упомянуть и меры поддержки молодых семей, которые действуют в Ленобласти. Например, для семей, в которых оба родителя моложе 35 лет и ребенок родился с 1 января 2025 года, предусмотрена компенсация части расходов по найму жилья — до 50% стоимости договора, но не более 14 тысяч рублей в месяц при рождении первого ребенка до достижения им трех лет.

Еще одна заметная мера адресована студенткам — при постановке на учет по беременности предусмотрена единовременная выплата в размере 100 тысяч рублей. Регион таким образом поддерживает молодых женщин, которые совмещают получение образования с подготовкой к рождению ребенка.

Есть и другие меры, связанные с рождением детей. В частности, для молодых семей предусмотрена выплата 300 тысяч рублей при рождении третьего и последующего ребенка при соблюдении установленных условий.

Не пропустите

В результате современная молодежная политика 47-го региона постепенно смещается от отдельных мероприятий к выстраиванию полноценной траектории. Школьник может прийти на профориентационное мероприятие, студент — получить целевое направление или пройти практику, выпускник — обратиться в «Работу России» и найти вакансию, а молодой специалист — воспользоваться региональной поддержкой.

Возможности существуют не только для тех, кто хочет работать на крупном заводе или в бюджетной сфере. Молодежные гранты позволяют запускать собственные проекты, программы обучения — получать новые компетенции, а система целевого обучения связывает будущего специалиста с конкретным работодателем еще до получения диплома. Для Ленобласти задача сегодня — продолжать расширять возможности и выбор для молодых людей.

Фото: Валентин Илюшин/ Oнлайн47