На 14-м заседании Собрания депутатов Агаповского округа были подведены итоги реализации местной программы развития муниципальной службы за 2025 год. Главный результат — создание современной, профессиональной команды управленцев, способной эффективно решать вопросы местного значения и оперативно взаимодействовать с жителями.

Учёба без отрыва от производства: гибкость и результат

В ушедшем году на повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров из местного бюджета было направлено 18 тысяч рублей. Однако общий охват обучения оказался значительно шире: различные формы профессионального развития прошли 36 муниципальных служащих. Это сотрудники администрации округа, финансового управления, управлений образования, культуры, соцзащиты, имущественных отношений, а также представители сельских территорий.

Служащие осваивали передовые программы в ведущих учебных центрах страны, таких как Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации (РАНХиГС), АНО ИДПО «Госзаказ» и других. Самыми востребованными направлениями стали:

— управление закупками и контрактная система — для грамотного и экономного расходования бюджетных средств;

— государственное и муниципальное управление — для совершенствования управленческих навыков;

— финансовый контроль и налоговые полномочия — для эффективного пополнения местной казны;

— современные цифровые технологии и нейросети — для внедрения «умных» решений в повседневную работу.

Особое внимание уделяется дистанционному обучению на платформах РАНХиГС, «Актион 360» и других. Это позволяет сотрудникам, не выезжая из округа, в удобное время изучать актуальные темы — от противодействия коррупции до цифровой безопасности. Такой подход экономит время, средства и делает обучение максимально практичным, ведь служащий сразу может применить полученные знания на своём рабочем месте, уверены в администрации округа.

От теории к практике: ощутимые перемены для жителей

В 2025 году в работе администрации произошли значительные положительные изменения, которые напрямую влияют на качество жизни в округе:

— Скорость и удобство. Внедрение электронного документооборота ускорило процессы обработки обращений граждан и принятия решений.

— Актуальные знания. Сотрудники освоили новые методы контроля и анализа, что позволяет быстрее реагировать на запросы населения, будь то вопросы благоустройства, жилищно-коммунального хозяйства или социальной поддержки.

— Обмен опытом. Представители администрации активно участвуют в областном проекте «Муниципальная управленческая команда» и Всероссийском конкурсе «Лучшая муниципальная практика». Это помогает внедрять в жизнь лучшие решения со всей страны.

Кадровый резерв и формирование новых структур

В 2025 году Агаповский район был преобразован в муниципальный округ. Это потребовало реорганизации управленческой структуры — на смену десяти сельским поселениям пришли новые территориальные управления. Важно отметить, что штат муниципальных служащих был сохранён в полном объёме, что обеспечило стабильность и преемственность власти.

Взгляд в будущее

Работа по совершенствованию кадрового состава продолжается. В округе созданы условия для постоянного профессионального роста, формируется квалифицированный кадровый резерв. Главная цель этих усилий, как отметили депутаты, — качественное оказание муниципальных услуг и укрепление доверия жителей к власти. Ведь за каждым решением и услугой стоят люди, чей профессионализм напрямую влияет на комфорт и безопасность в каждом селе и посёлке.