Сейчас у колледжей 3,8 тысячи партнеров среди работодателей. Все - лидеры в своих отраслях. Так, больше 1,5 тысячи студентов прошли практику в филиале Объединенной двигателестроительной корпорации - компании "ОДК-Салют" (входит в Госкорпорацию "Ростех") - работали на станках, контролировали качество изделий, занимались сборкой авиационных двигателей.

Свыше 1,2 тысячи будущих ИТ-специалистов стажировались в МФЦ. Они сопровождали цифровые запросы граждан, поддерживали работу информационных систем и сетевой инфраструктуры. В Московском политехническом университете ребята занимались промпт-инжинирингом, работали с ИИ и инструментами генеративного AI.

Больше тысячи студентов транспортной отрасли плотно знакомились с профессией в Центральной пригородной пассажирской компании, где осваивали управление подвижным составом на МЦД и в дальнем пригороде, анализировали пассажиропоток.

Больше 2 тысяч студентов медицинских колледжей совершенствовали профессиональные навыки на Станции скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова, в клиническом центре "Коммунарка" и Боткинской больнице: сопровождали бригады скорой на выездах, ассистировали в операционных, работали с высокотехнологичным оборудованием и осваивали действия в сложных клинических ситуациях.

Свыше 800 студентов работали в Московском метрополитене с современным диагностическим и электрооборудованием, обслуживали подвижной состав, пути и тоннели, помогали диспетчерам организовывать движение поездов по графику.

Сегодня в московских колледжах на практику отводится 70% учебного времени. Тесное сотрудничество с работодателями и глубокое погружение в профессию уже с первого курса помогает столице готовить востребованных специалистов - под реальный запрос рынка труда. Две трети старшекурсников получают предложение уже во время учебы, а 95% выпускников успешно трудоустраиваются.

Прямая речь

Анна Печеная, директор колледжа Московского транспорта:

- 95% выпускников нашего колледжа трудоустраиваются уже во время обучения - и это самый главный показатель качества подготовки специалистов. Достигаем же мы его потому, что уже на первом курсе один день в неделю студенты проводят на предприятиях работодателя. Наши лаборатории и мастерские оснащены в соответствии с требованиями работодателей, поэтому ребята осваивают навыки на оборудовании, с которым им предстоит работать, - и когда выходят на производственную практику, уже знают, что им нужно делать. Они участвуют в обслуживании подвижных составов, работают с электрооборудованием, знакомятся с устройством путевого хозяйства и современными технологиями, которые используются на транспорте. Для наших работодателей такой подход тоже очень важен: они не просто получают студентов на практику, а реально участвуют в подготовке специалистов, которые придут к ним на работу, знакомят их с корпоративной культурой, со своими требованиями и особенностями к качеству производства работ.

Сумской Александр, директор политехнического колледжа №8:

- Время, когда колледжи просили у предприятий места для практики, осталось в прошлом. Сейчас производственная практика означает непосредственное включение студента в технологический процесс предприятия. Мы не просто отправляем учащихся на производство - мы готовим их к актуальным задачам, с которыми они столкнутся на рабочем месте.

Сегодня студенты колледжей - это специалисты, которые уже на этапе обучения приносят реальную пользу предприятию. Наша основная задача - наращивать этот потенциал.

Благодаря этому к моменту выпуска они не просто получают диплом, а имеют опыт работы на производстве, гарантированное место трудоустройства (поскольку уже работают в компании) и стабильный доход.

Такой формат высоко ценится работодателями: они видят в студенте будущего специалиста и готовы инвестировать в его развитие. Лучшие наставники и передовые технологии обеспечивают взаимную выгоду - и для системы образования, и для предприятий: все участники процесса получают ощутимый результат.