Die ambulante Versorgung steht vor einem strukturellen Personalengpass, der sich trotz politischer Initiativen weiter verschärft. Während die Zahl der Patientenkontakte steigt, fehlen zunehmend die Medizinischen Fachangestellten (MFA), die den Praxisbetrieb tragen.

Als Reaktion darauf entstanden spezialisierte Plattformmodelle wie die MFA-Börse, die die Vermittlung zwischen Praxen und MFA verbessern sollen. Sie ist seit April 2026 online und wurde gemeinsam mit einer MFA des Arztes Dr. Oliver A. Schmidt entwickelt. Schmidt gibt als Motivation für die Entwicklung der Plattform unübersichtliche Portale, komplizierte Registrierungsprozesse und wenig faire Preismodelle an. Es gibt bereits andere MFA-Vermittlungsangebote. Dazu gehören beispielsweise „MFA gesucht“, die kostenlosen „DRACO‑Stellenanzeigen“ sowie die klassischen medizinischen Jobmärkte der Fachpresse. Sie bündeln ebenfalls MFA‑Stellen, bleiben jedoch beim traditionellen Inseratsprinzip.

Medizinische Versorgungszentren, Kliniken und Praxen können auf der Plattform eine erste Stellenanzeige 14 Tage kostenlos veröffentlichen. Danach gelten je nach Einrichtung Festpreise von 399 Euro für Einzelpraxen, 599 Euro für Berufsausübungsgemeinschaften und 899 Euro für MVZ oder Kliniken – jeweils für 60 Tage. Schmidt sieht darin bewusst eine Alternative zu provisions- oder abonnementbasierten Modellen: „Eine Praxis weiß von Anfang an genau, was sie zahlt, und es entstehen keine versteckten Folgekosten, egal wie lange die Suche dauert oder wie viele Bewerbungen eingehen.“

Transparenz statt KI-Matching

Die Plattform setzt auf eine niedrige Zugangsschwelle: Stellen können ohne Registrierung durchsucht werden, und MFA sollen potenzielle Arbeitgeber direkt kontaktieren können. Über die Funktion „TeamKlick“ ist dies nach Angaben des Unternehmens sogar ohne Lebenslauf-Upload oder umfangreiches Bewerberprofil möglich. Schmidt sei überzeugt, „dass die Entscheidung für den passenden Job eine sehr persönliche ist – und die sollten MFA und Arbeitgeber selbst treffen, nicht ein Algorithmus für sie“.

Dabei filtert laut Schmidt kein Algorithmus vorher, was eine MFA zu sehen bekommt oder nicht. KI-gestützte Auswahlverfahren benötigten in der Regel umfangreiche Profile, Lebensläufe und zusätzliche Angaben, argumentiert Schmidt: „Wir wollen nicht, dass sich eine MFA schon vor dem ersten Kontakt mit einer Praxis wie ein Datensatz fühlt, der von einer Software durchleuchtet wird.“

Gleichzeitig räumt er ein, dass sich viele objektive Kriterien technisch gut abbilden lassen. MFA können unter anderem nach Beschäftigungsart, Fachgebiet, Gehalt, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, konkretem Aufgabenprofil sowie Standort suchen. Eine Umkreissuche auf Basis der Postleitzahl soll dabei helfen, nur Stellen innerhalb eines individuell festgelegten Pendelradius anzuzeigen. Kostenpflichtige Anzeigen werden zudem über einen Job-Newsletter und nach Unternehmensangaben auch über einen WhatsApp-Kanal verbreitet.

(mack)