Подготовил рерайт по вашим требованиям.

Молодые специалисты всё чаще ищут не временную подработку, а понятный карьерный маршрут с возможностью развиваться внутри одной компании. Для зумеров важны не только зарплата и гибкий график, но и обучение, наставничество и перспектива трудоустройства после стажировки. Новое исследование показало, на какой срок представители молодого поколения готовы связывать себя с работодателем. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на президентскую платформу "Россия — страна возможностей".

Около 40% молодых соискателей считают оптимальным сроком работы в одной организации период от трёх до пяти лет. Это самый популярный ответ среди участников исследования проекта "Профразвитие", которое РСВ провела совместно с компанией ANCOR.
В опросе участвовали 2670 работодателей и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет. Исследование проходило в июне и июле 2026 года, при этом статистическая погрешность в сообщении не указана.

"В 2025 году большинство респондентов среди потенциальных соискателей считали, что в одной компании стоит проработать два-три года. В этом году фиксируется рост спроса на стабильность и развитие карьеры в долгую. Самый популярный срок работы в одной компании составляет три-пять лет (40%)", — говорится в сообщении президентской платформы "Россия — страна возможностей".

Почти треть студентов — 32% — считают, что начинать стажировку лучше ещё во время учёбы в вузе или колледже. При этом 72% опрошенных предпочитают короткие программы продолжительностью не более трёх месяцев.
Средний ожидаемый доход стажёров составляет от 25 до 35 тысяч рублей в месяц. Региональные медианные значения отличаются: около 20 тысяч рублей в Северо-Кавказском федеральном округе и до 35 тысяч рублей на Дальнем Востоке.

"Исследование показывает, что большинство респондентов готовы работать в хорошей компании три-пять лет, готовы совмещать работу и учебу и уделять самообучению больше часов в неделю. Ребята выбирают короткие программы до трех месяцев с оплатой, обучением на рабочем месте, гибким графиком и понятным продолжением в виде трудоустройства", — сказал генеральный директор президентской платформы "Россия — страна возможностей", ректор Мастерской управления "Сенеж" Андрей Бетин.

Практические навыки остаются одним из главных факторов при выборе работодателя. Онлайн-курсы предпочитают 48% участников опроса, работу с наставником — 33%, а очные образовательные мероприятия — 24%.
О вакансиях и стажировках молодые люди чаще всего узнают через социальные сети и мессенджеры — этот вариант выбрали 24% респондентов. Ещё 19% обращаются в карьерные центры вузов, 18% доверяют рекомендациям друзей и родственников, а 16% используют сайты по поиску работы. Среди онлайн-площадок чаще упоминались "ВКонтакте", hh и Avito.

Раньше старт карьеры нередко связывали с длительной работой в одной организации без частой смены должности. Современные молодые специалисты тоже ценят стабильность, но ожидают, что она будет сочетаться с обучением, гибкостью и понятным продвижением.
Для работодателя это означает, что одной высокой зарплаты недостаточно. Важную роль играют наставник, программа адаптации, карьерный план и возможность получить реальные навыки уже в первые месяцы работы.

Как выбрать первую компанию после учёбы?

Стоит оценить качество стажировки, наличие наставника, условия оплаты и возможности профессионального роста.

Сколько должна длиться хорошая стажировка?

Большинство опрошенных считают оптимальными программы продолжительностью до трёх месяцев.

Что лучше: стабильная работа или частая смена компаний?

Стабильная работа подходит тем, кто видит перспективы развития внутри организации. Смена работодателя может быть оправдана, если обучение и карьерный рост остановились.

Фото: Фото: Pravda.Ru by Пётр Дерябин is licensed under publiс domain