Алтайский государственный университет провел для заказчиков и работодателей целевого обучения форсайт-сессию «Кадровый капитал: планирование и опережение». Спикерами мероприятия выступили сотрудники Центра карьеры, управления дополнительного профессионального образования и представители индустриальных партнеров.

Сотрудники Центра карьеры университета предоставили актуальную информацию о целевом обучении и формировании кадровой потребности на 2027 год на портале «Работа России», надежные партнеры университета НТЦ «Галэкс» и Центра гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае поделились опытом сотрудничества с вузом в рамках подготовки кадров по целевому обучению. Управление дополнительного профессионального образования представило информацию о возможности обучения уже действующих сотрудников по программам дополнительного образования, в том числе и на бесплатной основе в рамках национального проекта «Кадры».

Более 60 региональных и всероссийских предприятий и организаций приняли участие в форсайт-сессии в очном и онлайн-форматах. По словам директора Центра карьеры АлтГУ Ольги Кротовой, мероприятие нацелено на вовлечение новых партнеров в систему целевой подготовки.

«На форсайт-сессии мы подробно рассказали, как изменились правила формирования квоты на целевое обучение в 2026 году, какие преимущества целевого обучения для заказчиков и работодателей, как через целевое обучение они могут гарантировать себе поток квалифицированных кадров, показали механизм подачи кадровой потребности на 2027/28 учебный год на платформе «Работа России», – рассказала Ольга Кротова.

Начальник отдела карьерного сопровождения обучающихся АлтГУ Ольга Зеленцова рассказала о целевом обучении как инструменте кадрового инжиниринга. Она отметила, что кадры – основа успеха любой компании.

«Если компании требуется редкий специалист, которого очень трудно найти на рынке труда, то имеется возможность вырастить и обучить его под запросы своей компании. Одним из способов является целевое обучение. Многие успешные предприятия сегодня выбирают этот путь для обеспечения своего бизнеса необходимыми трудовыми ресурсами. Для студента это возможность получить гарантированное место работы сразу после выпуска, а для работодателя — уверенность в том, что компания получит квалифицированного сотрудника. Подготовка кадров по интересующему вас направлению происходит за счёт бюджетных средств».

Елена Сорокина, начальник отдела кадров Центра гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае, рассказала:

«Наши учреждения расположены по всему краю, в разных районах. Мы работаем по номенклатуре Министерства здравоохранения и используем соответствующие квалификационные требования. За каждым новым сотрудником закрепляются два наставника, сопровождение длится два года и они выходят полноправными специалистами. Сейчас несколько ребят у нас одновременно работают и обучаются в магистратуре. Они проходят у нас практики, мы выплачиваем им материальное стимулирование. Так, в 2025 году у нас трудоустроено два химика – выпускника АлтГУ».

Аналитик отдела взаимодействия с партнерами Денис Лопушанский рассказал о механизме формирования кадровой потребности на портале «Работа России». Он напомнил, что разместить заявку на портале «Работа России» работодателям необходимо до 1 апреля текущего года. Денис Лопушанский подробно рассказал о механизме подачи заявки на портале и о нюансах, на которые следует обратить внимание.  

Начальник отдела дополнительного профессионального образования и обучения Александр Коначков рассказал о ДПО как драйвере развития кадров:

«Слушатели могут проходить обучение как за свой счет, так и за счет работодателей, а также бесплатно в рамках различных проектов. Например, федеральный проект «Активные меры содействия занятости», входящий в состав национального проекта «Кадры», призван снизить уровень безработицы, повысить профессиональную конкурентоспособность граждан и обеспечить поддержку в поиске работы для различных групп населения. Алтайский госуниверситет участвует в проекте с 2021 года и за время реализации проекта позволил приобрести новые навыки тысячам граждан Алтайского края и соседних регионов. Средний процент трудоустройства и сохранения рабочего места после прохождения обучения составляет более 90%».

Получен положительный отклик после завершения форсайт-сессии от заказчиков и работодателей, выразивших готовность сотрудничать с университетом в сфере целевой подготовки кадров.