Фото: Shatokhina Natalia / News.ru / Globallookpress.com

Занятым дистанционно сотрудникам, которые путешествуют в свое рабочее время без согласования с руководством, может грозить увольнения, если место их работы закреплено в трудовом договоре. О перспективе лишиться заработка удаленщиков предупредила руководитель кадровой компании Ирина Котлярова, которую цитирует РИА Новости.

«При заключении трудового договора с дистанционным работником оговариваются и прописываются все особенности работы, в том числе место работы, где он будет исполнять свои должностные обязанности», — напомнила эксперт, отметив, что согласно положениям Трудового кодекса вопрос этот не обязательно должен быть определен в договоре.

По ее словам, в случае, если оговоренным местом работы является, например, адрес фактического проживания, в ходе рабочего дня нужно находиться именно там, информируя начальство об отлучках или возможном переезде.

«Если отъезд в рабочее время будет кратковременным, работник должен уведомить работодателя. Изменение условий трудового договора будет указано в дополнительном соглашении к договору», — указала Котлярова. Она уточнила, что в противном случае действия работника могут стать основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Ранее более трети (36 процентов) работающих удаленно или в гибридном режиме участников опроса из России заявили, что скорее уволятся, чем вернутся в офис. Еще 34 процента затруднились однозначно ответить на поставленный ребром вопрос о возобновлении поездок на работу пять дней в неделю.