Краткий пересказ от РИА ИИ

• Работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен согласно статье 134 Трудового кодекса РФ.
• Индексация необходима для сохранения реального уровня зарплаты и ее порядок должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
• Дополнительное повышение зарплаты по итогам работы остается на усмотрение работодателя.

МОСКВА, 7 авг - РИА Новости. Работодатель должен индексировать зарплату сотрудников с учетом роста потребительских цен, при этом дополнительные повышения по итогам работы не носят обязательный характер, сообщила РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

"Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это не право, а прямая обязанность работодателя", - сказала Долотина.

Эксперт уточнила, что индексация необходима для сохранения реального уровня зарплаты, при этом она не подразумевает регулярное повышение окладов. По словам Долотиной, порядок и размер индексации работодатель должен закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

"Если такого документа нет, то это не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию, а лишь означает, что он должен принять соответствующий локальный акт", - добавила юрист.

По словам специалиста, обязательной является индексация зарплаты только с учетом инфляции. Дополнительное повышение по итогам работы, за квалификацию или по другим основаниям остается на усмотрение работодателя и регулируется внутренними документами компании или соглашением с работником.