• Według danych MEN w roku szkolnym 2024/2025 wygasło z końcem czerwca 8522 umów o pracę na czas określony, czyli ok. 8 proc. wszystkich umów.
• Anita Kucharska-Dziedzic wskazuje, że umowy kończące się w czerwcu oznaczają brak wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w czasie wakacji oraz nie dają gwarancji zatrudnienia od nowego roku szkolnego.
• Małopolska kurator oświaty Gabriela Olszowska, radzi składać do dyrektorów wnioski o przedłużenie umów do 31 sierpnia, a w razie odmowy dochodzić swoich praw przed sądem.

Jak tłumaczy Dziennik.pl, okazuje się, że coraz częstszym zjawiskiem jest zatrudnianie nauczycieli na określony czas - od września do czerwca. I choć Karta Nauczyciela dopuszcza taką umowę, nie powinna być ona standardem.

- Taka forma zatrudnienia oznacza, że nauczyciele, przedstawiciele jednego z najbardziej odpowiedzialnych społecznie zawodów pozostają w okresie wakacyjnym bez wynagrodzenia, bez odprowadzanych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych oraz bez gwarancji kontynuacji pracy w kolejnym roku szkolnym. Choć Karta Nauczyciela zawiera mechanizmy ograniczające możliwość stosowania takich rozwiązań, nie eliminuje ich całkowicie - wyjaśniła posłanka Anita Kucharska-Dziedzic z Nowej Lewicy w interpelacji do MEN.

W odpowiedzi na interpelację poselską wiceminister edukacji Henryk Kiepura, przedstawił szczegółowe informacje na temat skali zatrudniania nauczycieli na umowy obejmujące wyłącznie okres roku szkolnego.

Dane z Systemu Informacji Oświatowej pokazują, że w roku szkolnym 2024/2025 podpisano łącznie 106 907 umów o pracę na czas określony. Z tej liczby 8522 zakończyły się wraz z końcem czerwca 2025 roku, co stanowi około 8,02 proc. wszystkich umów terminowych.

Małopolska kurator oświaty Gabriela Olszowska pod koniec roku szkolnego w swoich mediach społecznościowych krytycznie wypowiedziała się na temat zawieranych umów czasowych.

Zatrudnianie nauczyciela do końca zajęć dydaktycznych, najczęściej na zastępstwo - to wg mnie skandaliczna praktyka. Wypłacenie pieniędzy za i tak należny urlop niczego nie rekompensuje - ten człowiek wypracował sobie ów urlop, by go dostać w naturze, w czasie do tego przeznaczonym, czyli w tzw. wakacje. Czasem urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela są wakacje - napisała.

Poradziła również nauczycielom, aby występowali do dyrektorów szkół z pisemnym wnioskiem o zmianę umowy obejmującej okres do zakończenia zajęć dydaktycznych na umowę obowiązującą do 31 sierpnia. Zwróciła uwagę, że zatrudnienie kończące się w czerwcu przerywa ciągłość pracy i może pozbawić nauczyciela prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki. Dodała, że jeśli dyrektor odmówi zmiany warunków umowy, nauczyciele mogą dochodzić swoich praw przed sądem.