В России 19 % компаний имеют негласные предпочтения к семейному статусу женщин при найме. В отношении мужчин такие предпочтения есть у 9 % работодателей. Об этом говорится в исследовании SuperJob.

Год назад семейный статус женщин учитывали 16 % компаний, мужчин — 11 %. Чаще всего работодатели, которые обращают внимание на семейное положение, предпочитают кандидатов в браке и с детьми. В отношении женщин так поступают 8 % компаний, в отношении мужчин — 7 %. На втором месте кандидаты без семейных обязательств. Таких женщин предпочитают 6 % работодателей, мужчин — 2 %.

При этом 9 % организаций избегают нанимать женщин с определенным семейным статусом. Год назад таких компаний было 10 %, а в 2010 году — 36 %. В отношении мужчин такие ограничения встречаются реже: о них сообщили 4 % компаний. Самой нежелательной категорией для части работодателей остаются замужние женщины без детей. Такие предубеждения есть у каждой двадцатой компании.

Исследователи отмечают, что за 16 лет выросла доля кадровых специалистов, которые заявляют, что семейное положение не влияет на решение о найме.

Опрос проводился с 25 мая по 29 июня 2026 года среди 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов России.