Разговор о деньгах остается самым чувствительным моментом собеседования. Челябинцы чаще всего настораживаются, когда работодатель уходит от конкретики, меняет сумму из вакансии или предлагает неофициальную схему выплат.

Такие ситуации назвали красным флагом 17% участников опроса SuperJob. На втором месте — манера общения рекрутера. Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессию и жаргон не готовы принимать 14% респондентов.

Еще 12% тревожит неуверенность представителя компании: уклончивые ответы, недосказанность и неспособность прямо объяснить условия работы. Разговоры о постоянных переработках, выходах в выходные и ненормированном графике не устраивают 9% челябинцев.

Обещания «золотых гор» и быстрого карьерного роста вызывают подозрение у 7%. По 5% опрошенных раздражают вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также фраза «мы все одна семья». Формулировка про «молодой, дружный коллектив» не нравится 4%. Столько же респондентов настораживают давление со стороны рекрутера и зарплата без оклада, завязанная только на проценты или KPI.

Фраза «мы вам перезвоним» вызывает недоверие у 3% участников. Вопрос о том, кем кандидат видит себя через несколько лет, назвали тревожным 2%. Еще по 2% не верят заявлениям о «лучшей компании на рынке» и настороженно относятся к расспросам про стрессоустойчивость и многозадачность.

Мужчины чаще женщин жалуются на непрямые ответы и разговоры о молодом коллективе. Женщины острее реагируют на скрытую зарплату, работу без оклада, грубость и личные вопросы.